Según el INE, en 2017, el personal sanitario femenino cobró de media cinco nóminas menos que los hombres

Según el INE, en 2017, el personal sanitario femenino cobró de media cinco nóminas menos que los hombres

Pese a que, antes de publicar esta noticia, hemos pulsado la opinión del personal sanitario entre ambos géneros, pudiendo concluir que la diferencia mencionada no existe, más allá de dar pie a ningún tipo de controversia, ponemos a su disposición las conclusiones del último informe del Instituto Nacional de Estadística (INE) según el cuál, la brecha salarial entre hombres y mujeres en el sector rondaba los 10.000 euros en 2017, cantidad equiparable a, aproximadamente, cinco nóminas de diferencia.

Los datos ofrecidos son de 2017, año en el que los trabajadores masculinos del sector percibieron, de media, 33.735,05 euros, mientras que las mujeres sanitarias ganaron 23.839,44 euros, un 30 % menos. Estas cantidades, divididas en doce pagas, suponen una diferencia de 5 nóminas a favor de los hombres.

Si comparamos este escenario con el de otros sectores, encontramos que la Encuesta Anual de Estructura Salarial refleja que la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en sanidad es la tercera más pronunciada del estudio, solo por detrás del sector financiero (12.000 euros de diferencia) y del científico-técnico (11.000 euros).

Leve mejoría

Sin embargo, si se comparan estas cifras con los datos del año anterior, encontramos un leve descenso de las diferencias. Mientras que en el caso de los hombres el salario ha aumentado apenas un 0,04 %, de 33.723 euros en 2016 a 33.735,05 euros en 2017, el de las mujeres lo ha hecho un 0,78 %, de 23.655 euros a 23.839,44 euros, mejoría por otra parte irrisoria.

A lo largo de los años anteriores al 2010 la brecha salarial se mantuvo en torno a los 7.000 euros de diferencia, es en ese año cuando se dispara la desigualdad salarial, ya que se produjo un aumento en el salario medio del trabajador sanitario masculino de más de un 12 %, una cifra significativa.

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